HJK ry mukana valtakunnallisessa rasismin vastaisessa kampanjassa
HJK ry osallistuu valtioneuvoston kanslian käynnistämän Me puhumme teoin -kampanjan rasisminvastaiseen sitoumukseen. Siinä sitoudutaan yhdessä puuttumaan syrjintään, kitkemään rasismia ja siten edistämään yhdenvertaisuutta kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla yksilön tasolta yhteisöihin. Tavoitteena on luoda oikeudenmukaisempi yhteiskunta, jossa jokainen ihminen taustastaan riippumatta on yhdenvertainen osa suomalaista yhteiskuntaa ja kokee tulevansa kunnioitetuksi, kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi.
HJK ry:n toiminnanjohtaja Veli-Matti Rinnetmäki kertoo seuran keskittyvän kampanjan omassa toteutuksessaan monimuotoisuuden vaalimiseen konkreettisin tavoittein ja teoin. Yhdenvertaisten mahdollisuuksien turvaamiseksi on seuratasolla tehtävä kovasti työtä.
– Me HJK:ssa uskomme, että erilaisuus vahvistaa yhteisöämme. Tavoitteenamme on monimuotoinen ja tasa-arvoinen HJK, jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet taustasta, ihonväristä tai uskonnosta riippumatta. Sitoudumme luomaan ympäristön, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea kuuluvansa joukkoon, ja jossa monimuotoisuus tekee meistä vahvempia joukkuepelaajia.
Rinnetmäki korostaa joukkuetoiminnan parhaita puolia ja sitä, että joukkue on lähtökohtaisesti monimuotoinen ja yhdenvertainen. Joukkueen yhteispeli ja tavoitteet ratkaisevat, yksittäisten pelaajien taustalla, ihonvärillä tai uskonnolla ei ole pelikentällä merkitystä.
– Rasismi ilmiönä on jotain päinvastaista, mitä jalkapallojoukkue on. Joukkueessa erilaisuus on vahvuus. Se mistä tulet ei ole tärkeää, vaan tärkeää on se, mitä yhdessä tavoittelemme ja miten tavoitetta kohti yhdessä työskentelemme.
Rinnetmäki kertoo seuran haluavan vaikuttaa tässä aivan kenttätason toimintaan.
– Meillä on rasismia kohtaan nollatoleranssi: sen tulee tarkoittaa konkreettisia tekoja, jotka määrittävät toimet ennaltaehkäisyyn sekä toimintamallit, kun jotain on tapahtunut.
Rinnetmäen mukaan HJK:n tavoitteena on ennaltaehkäistä ja luoda toimintamallit rasismin havaitsemiseen ja siihen puuttumiseen lasten ja nuorten toiminnassa.
– Urheiluseurana meillä on merkittävä kasvatustehtävä. Me voimme olla tärkeä palanen, kun yhteiskuntaan rakennetaan keskinäistä luottamusta. Yhteiskuntavastuullisesta kulmasta voidaankin sanoa, että tekemämme työ eri lähtökohdista tulevien ihmisten keskinäisen luottamuksen kasvattamiseksi ja kykyyn tehdä yhteistyötä, vaikuttaa sekä lyhyellä että pitkällä tähtäimellä turvallisuuteen yhteiskunnassamme.
– Sitoumus on meille tärkeä osa urheiluseuramme kehittämistä. Mitä parempi kaikilla on olla ja harrastaa yhteisössämme, sitä paremmin olemme onnistuneet tehtävässämme. Siksi konkreettiset teot rasismin ennaltaehkäisyyn ja puuttumiseen on tärkeää.
HJK ry sitoutuu näihin tavoitteisiin:
- Lisäämme avointa keskustelua yhdenvertaisuuden toteutumisesta ja kehittämistarpeista organisaatiossamme.
- Vahvistamme tietopohjaa monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta ja kehittämistarpeista organisaatiossamme.
- Otamme käyttöön turvallisemman tilan periaatteet toiminnassamme.
- Lisäämme rasismin vastaiset toimenpiteet osaksi yhdenvertaisuussuunnitelmaamme.
- Tarjoamme aktiivisesti työharjoittelupaikkoja etnisiin vähemmistöihin kuuluville nuorille.
- Otamme käyttöön monimuotoisuuslausekkeen työpaikkailmoituksissa ja jaamme tietoa työpaikoista monilla eri kanavilla.
- Nimeämme syrjintäyhdyshenkilön tai -ryhmän.
Toimenpiteitä seurataan hallituksen kokouksissa ja tiedotetaan avoimesti HJK:n eri viestintäkanavissa.
Tässä konkreettisia toimia, joihin HJK ry:ssä ryhdytään:
- Nostamme rasismin puheenaiheeksi ja teemme ilmiön entistä näkyvämmäksi, mikä helpottaa sekä ennaltaehkäisyä että ilmiöön puuttumista.
- Yhdenvertaisuussuunnitelmaan täsmennetään ohjeet rasismin ennaltaehkäisyyn ja toimiin rasismia havaittaessa. Lisäksi toimenpiteitä monimuotoisuuden kasvattamiseksi yhteisössämme.
- Anonyymi ilmoituskanava kaikkeen epäasialliseen käyttäytymiseen, jossa rasistiset tapaukset yhtenä aiheena. Ilmoituksiin liittyville toimenpiteille selkeät prosessit.
- Teemme kyselyitä, joilla keräämme kokemuksia joukkueiden toiminnassa mukana olevilta lapsilta, nuorilta ja heidän vanhemmiltaan, ja kehitämme toimintaamme sen pohjalta.
- Monimuotoisuuden lisääminen rekrytointitoimintamalleja kehittämällä ja tavoittelemalla etnisiin vähemmistöihin kuuluvia nuoria työharjoitteluun.
- Syrjintään ja muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen puuttuvan ryhmän perustaminen.
- Koulutamme valmentajia ja pelaajia tukemaan monimuotoista joukkuetoimintaa, ennaltaehkäisemään rasismia ja toimimaan, jos rasismia havaitaan.